Câu hỏi thường gặp

Nó được thu thập dựa trên thông tin công khai (thông báo chính thức, LinkedIn, hồ sơ X, v.v.), được cấu trúc vào cơ sở dữ liệu sau khi xác minh chéo thủ công; động lực nghề nghiệp dựa trên thông tin được công bố công khai.

Sắp xếp theo số lượng người theo dõi để xem sự công nhận công khai, theo ảnh hưởng X để xem trạng thái trong ngành, và theo độ phổ biến X để xem hoạt động hiện tại—sử dụng độ phổ biến để tìm kiếm các hợp tác KOL và ảnh hưởng để nghiên cứu các mô hình trong ngành.

Nhập trang chi tiết của cá nhân, nơi kinh nghiệm làm việc và học tập của họ được hiển thị trong một dòng thời gian có cấu trúc, và bạn có thể xem các mối liên hệ của họ với các dự án và tổ chức.

Các bảng 'Việc làm/Ra đi gần đây' trên trang chính được cập nhật theo thời gian thực với các chuyển động của các giám đốc điều hành và nhà đầu tư, có thể được kiểm tra thường xuyên, hoặc bạn có thể tìm kiếm các cá nhân quan tâm để xem dòng thời gian thay đổi của họ.

Ô tìm kiếm ở trên cùng hỗ trợ tìm kiếm cá nhân, trường đại học và công ty. Bạn có thể nhập tên, tên tổ chức hoặc tài khoản X để tìm kiếm họ, và xem hồ sơ đầy đủ và thay đổi việc làm của họ trên trang hồ sơ.

Chúng đo lường các trường đại học và công ty cung cấp nhiều tài năng nhất cho ngành Web3, được sắp xếp theo số lượng cá nhân, phản ánh cấu trúc nguồn nhân lực của ngành.

Số lượng người theo dõi phản ánh quy mô người hâm mộ của tài khoản; ảnh hưởng X và độ phổ biến X là các chỉ số tương đối được định nghĩa bởi nền tảng, tập trung vào hoạt động và sự chú ý trong ngành, nơi có nhiều người hâm mộ không nhất thiết có nghĩa là độ phổ biến cao.

Năm mô-đun: Nhân vật nổi bật, Động lực việc làm và ra đi gần đây, Nhân vật hàng đầu trên X (1.000 mục, hỗ trợ ba phương pháp sắp xếp: độ phổ biến, ảnh hưởng và người theo dõi), Các trường đại học hàng đầu (100) và Các công ty hàng đầu (100) xếp hạng cung cấp tài năng.

Sau khi có được quyền quản lý thông tin thông qua việc yêu cầu dự án trong phần Niêm yết, bạn có thể cập nhật thông tin thành viên đội ngũ trong backend, sẽ có hiệu lực sau khi được đội ngũ dữ liệu xem xét.

Bạn có thể truy cập trang chi tiết của dự án liên quan của họ để xem các thay đổi cơ bản, hoặc đọc các nghiên cứu của RootData Research về động lực cá nhân (chẳng hạn như phân tích theo dõi các trường hợp ra đi và hiệu suất dự án) để hiểu các thay đổi điểm đơn trong các mô hình thống kê.

Các cá nhân hoàn toàn ẩn danh, không thể thiết lập một liên kết danh tính đáng tin cậy, khó có thể được đưa vào hệ thống thực thể; thẩm định cho các dự án như vậy cần kết hợp dữ liệu on-chain và các chiều khác.

Không nhất thiết. Độ phổ biến phản ánh hoạt động và sự chú ý gần đây, có thể bị ảnh hưởng bởi một nội dung lan truyền đơn lẻ, và không đại diện cho trình độ hoặc chuyên môn.

Dữ liệu được xác minh chéo nhưng vẫn có thể chậm hơn so với tình hình thực tế (ví dụ: ai đó đã rời đi nhưng chưa cập nhật); các lỗi có thể được báo cáo thông qua mục sửa đổi thông tin bằng cách gửi liên kết nguồn để sửa chữa.

Có thể có sự chậm trễ từ vài ngày đến vài tuần dựa trên các thông báo công khai; các thay đổi không được công bố công khai sẽ không được bao gồm.

Ngưỡng là nắm giữ các vị trí quản lý quan trọng trong các dự án crypto hoặc VCs, hoặc có ảnh hưởng đáng kể trong ngành; một tập hợp rộng hơn của dữ liệu người (chẳng hạn như tất cả các thực hành viên) cho thấy khoảng 22.000 mục, bao gồm nhiều hơn trang cơ sở dữ liệu người.

Được đếm dựa trên số lượng cá nhân trong cơ sở dữ liệu đã đánh dấu các kinh nghiệm giáo dục hoặc việc làm tương ứng, với nhiều kinh nghiệm của cùng một người được đếm riêng cho các tổ chức khác nhau.

Thông qua xác minh đa chiều thông tin xác thực tài khoản, liên kết chính thức, tuyên bố lịch sử, v.v.; các tài khoản có cùng tên hoặc giả mạo sẽ bị loại trừ; nền tảng cũng cung cấp giao diện tìm kiếm tài khoản X để xác minh ngược.

Cơ sở dữ liệu Người dùng RootData bao gồm hơn 11.000 cá nhân nắm giữ các vị trí quản lý quan trọng hoặc có ảnh hưởng đáng kể trong các dự án crypto và VCs, ghi lại kinh nghiệm làm việc và học tập của họ, và trình bày động lực nghề nghiệp, xếp hạng X và xếp hạng tài năng từ các trường đại học và công ty.