Phân tích: Quy định mới về kế hoạch hưu trí 401(k) của Mỹ mở ra cánh cửa cho các đồng tiền ảo, nhưng vẫn đối mặt với rào cản gia nhập trong ngắn hạn

Bộ Lao động Hoa Kỳ đã nộp quy định đề xuất cho phép các tài sản thay thế như tiền điện tử tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu 401(k) lên Nhà Trắng để xem xét cuối cùng vào ngày 5 tháng 11. Đề xuất này không giới hạn các loại tiền điện tử có thể được đưa vào, cũng không đặt ra ngưỡng giá trị thị trường tối thiểu, có nghĩa là các đồng tiền ảo và các đồng tiền có giá trị thị trường nhỏ hơn cũng có cơ hội tham gia vào kế hoạch đầu tư nghỉ hưu tại Hoa Kỳ trong tương lai.

Tuy nhiên, các chuyên gia trong ngành chỉ ra rằng, các tổ chức quản lý tài sản khi lựa chọn các mục đầu tư vẫn cần đánh giá tổng hợp hiệu suất, chi phí, tính thanh khoản, định giá, chỉ số chuẩn và độ phức tạp của đầu tư. Bitcoin và Ethereum với thị trường và sản phẩm đầu tư trưởng thành dự kiến sẽ được cấp phép trước, trong khi các đồng tiền có giá trị thị trường nhỏ hơn có thể phải đối mặt với ngưỡng cao hơn do thiếu dữ liệu lịch sử, tính thanh khoản hạn chế và thiếu các tiêu chuẩn định giá đáng tin cậy.

Ngoài ra, các chuyên gia dự đoán rằng quỹ ETF tiền điện tử và quỹ quản lý sẽ vào kế hoạch 401(k) trước các sản phẩm nắm giữ trực tiếp, lý do là vì những quỹ này dễ dàng thích ứng với hệ thống lưu ký và quản lý tài khoản hiện có. Ngành công nghiệp dự kiến rằng một số tùy chọn đầu tư tiền điện tử có thể bắt đầu triển khai vào năm 2027 và mở rộng phạm vi vào khoảng năm 2028.

Đề xuất này vẫn cần hoàn thành quy trình xem xét của Nhà Trắng và các thủ tục lập pháp tiếp theo, và sẽ không hoàn toàn miễn trừ trách nhiệm ủy thác và rủi ro kiện tụng của các nhà quản lý kế hoạch nghỉ hưu.