Đề xuất quy tắc 401(k) của Mỹ không giới hạn loại tiền tệ, vẫn còn rào cản đối với việc tiếp cận tiền điện tử

Một quy tắc do Bộ Lao động Hoa Kỳ đề xuất cho phép các kế hoạch hưu trí 401(k) phân bổ vào tiền điện tử và các tài sản thay thế khác đã được gửi đến Văn phòng Thông tin và Quản lý Quy định của Nhà Trắng để xem xét cuối cùng vào thứ Năm. Đề xuất này nhằm đơn giản hóa quy trình cung cấp đầu tư thay thế cho các kế hoạch hưu trí và tăng cường một số bảo vệ pháp lý cho các nhà tuyển dụng và người quản lý kế hoạch. Phiên bản được Bộ Lao động công bố vào tháng 3 không liệt kê các tài sản kỹ thuật số có thể được đưa vào, cũng không đặt ra ngưỡng giá trị thị trường tối thiểu, nhưng yêu cầu người quản lý đánh giá sáu yếu tố: hiệu suất, chi phí, tính thanh khoản, định giá, tiêu chuẩn và độ phức tạp.

Teresa Goody Guillén, đối tác quản lý của Bellementis PLLC, cho biết Bitcoin và Ethereum có thể được áp dụng trước tiên do thị trường và sản phẩm đầu tư đã trưởng thành, nhưng các đồng tiền thay thế sẽ không bị loại trừ tự động, người quản lý kế hoạch cần chứng minh rằng lựa chọn đầu tư của họ phù hợp với tiêu chuẩn thận trọng, tính thanh khoản, định giá và bảo vệ nhà đầu tư. Bernardo Brites, đồng sáng lập và CEO của Trace Finance, cho biết một số mã thông báo nhỏ có thể khó đáp ứng yêu cầu về hiệu suất lịch sử và tiêu chuẩn. Đề xuất không giới hạn đầu tư tiền điện tử vào ETF hoặc quỹ quản lý, nhưng Guillén dự đoán rằng các sản phẩm như vậy có thể xuất hiện trước khi việc nắm giữ trực tiếp tiền điện tử xảy ra.