Buổi biểu diễn
So sánh
Chưa công bố việc huy động vốn
Chưa phát hành token
Chưa phát hành token
Chi tiết
Nội dung này do RD AI tạo ra, chỉ mang tính tham khảo
Opolis là cộng đồng hợp tác việc làm kỹ thuật số do thành viên sở hữu, cung cấp bảng lương thân thiện với tiền điện tử, lợi ích việc làm, phần thưởng được mã hóa và lợi ích thành viên cho những người lao động độc lập (trong Web2 và Web3). Họ hướng tới dân chủ hóa việc làm bằng cách trao quyền cho những người làm việc tự do để tận hưởng sự tự do và linh hoạt của sự độc lập trong khi vẫn duy trì các lợi ích về an ninh và việc làm của các công việc truyền thống của công ty.
Theo dõi cập nhật
Theo dõi danh sách
Nhân vật
Về Opolis
Opolis là một hợp tác xã việc làm kỹ thuật số do thành viên sở hữu, giúp những người lao động độc lập (chuyên gia tư vấn, freelancer, doanh nhân cá nhân) nhận được các phúc lợi lao động theo mẫu W-2 trong khi vẫn giữ được quyền tự chủ. Nó xử lý bảng lương, khấu trừ và nộp thuế, quản lý phúc lợi (sức khỏe, nha khoa, 401(k), v.v.) và tuân thủ quy định, giúp thành viên không cần phải tự thành lập S-Corp hoặc giải quyết các công việc nhân sự. Giá trị cốt lõi là cơ sở hạ tầng tập thể: các thành viên cùng góp chung để tiếp cận mức giá nhóm và các phúc lợi cấp doanh nghiệp, đồng thời họ cũng có quyền quản trị với tư cách đồng sở hữu. Vấn đề khó khăn chính mà nó giải quyết là 'khoảng trống phúc lợi' cho những người tự làm chủ, những người thường thiếu bảo hiểm sức khỏe giá phải chăng, kế hoạch hưu trí, hoặc hồ sơ bảng lương ổn định để vay thế chấp và vay tiền. Trong sáu tháng qua (tháng 3 đến tháng 9 năm 2026), Opolis đã tập trung vào việc mở rộng hệ sinh thái dịch vụ của mình. Vào tháng 7 năm 2026, họ đã công bố quan hệ đối tác với Xendoo, một dịch vụ kế toán và thuế trực tuyến, cung cấp cho thành viên giảm 10% trên các gói kế toán và giảm 50 đô la cho tờ khai thuế đầu tiên. Điều này giải quyết một vấn đề khó khăn phổ biến: kế toán và chuẩn bị thuế cho chủ sở hữu S-Corp. Tuy nhiên, một số đánh giá công khai cho thấy phản hồi trái chiều về văn hóa công ty (điểm văn hóa 2.8/5, tổng thể 3.5/5), và lưu lượng truy cập web vẫn còn khiêm tốn (khoảng 7.400 lượt truy cập hàng tháng, chủ yếu từ Mỹ). Không có sự cố tiêu cực lớn nào được báo cáo trong giai đoạn này.
Opolis, một hợp tác xã việc làm kỹ thuật số, đã đạt được một số cột mốc quan trọng mang tính dài hạn. Vào tháng 4 năm 2021, Employment Commons chính thức ra mắt, giới thiệu token bảo trợ $WORK và trò chơi giới thiệu khởi nguồn, thiết lập nền tảng cho quản trị do thành viên sở hữu và nền kinh tế token. Vào tháng 5 năm 2021, Opolis đã hoàn thành vòng gọi vốn Series Seed II trị giá 4,75 triệu đô la Mỹ, xác nhận mô hình tài chính do cộng đồng thúc đẩy. Vào tháng 7 năm 2023, Opolis đã huy động được 6,6 triệu đô la Mỹ do Greenfield dẫn đầu với sự tham gia của Tim Draper, NEAR và Polygon Ventures, hỗ trợ mở rộng cơ sở hạ tầng việc làm phi tập trung. Những sự kiện này đánh dấu sự phát triển từ ý tưởng thành một hợp tác xã dựa trên DAO đang hoạt động, phục vụ những người lao động độc lập trên toàn cầu.
John Paller: Người sáng lập & Quản trị viên với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ nhân sự và tuân thủ; sáng lập ETHDenver và Lakeshore; thúc đẩy hệ sinh thái việc làm phi tập trung. Eddie Pastore: Đồng sáng lập & Giám đốc Tài chính và Quản trị vận hành; giám sát tài chính, lập ngân sách, dự báo và quản trị đa thực thể; cựu Phó Chủ tịch Tài chính tại Lakeshore Talent. Will Morgan: Quản trị viên sáng lập & Tổng Giám đốc; trước đây là Giám đốc Kế toán & Vận hành và Chánh Văn phòng; dẫn dắt thiết kế hệ thống tài chính và xử lý bảng lương khối lượng lớn; hiện giám sát vận hành hệ sinh thái và điều chỉnh chiến lược.